자기평가서는 회사의 인사평가 과정에서 직원이 스스로 작성하는 문서로, 자신의 업무 성과와 역량을 평가하고 개선점을 도출하는 데 사용됩니다. 이 글에서는 자기평가서 정의, 주요 항목, 작성 방법, 작성 예시, 그리고 참고할 수 있는 샘플을 소개합니다.
자기평가서란?
자기평가서는 직원이 지난 평가 기간 동안 본인이 수행한 업무와 성과를 스스로 정리하여 제출하는 문서입니다. 이는 직원의 성과를 객관적으로 평가하고, 상사와 회사에 알릴 수 있는 중요한 자료로 활용됩니다.
작성의 목적
- 성과 정리: 본인의 업무 결과를 체계적으로 정리하여 평가자(상사)가 쉽게 이해하도록 돕습니다.
- 객관적 피드백 마련: 본인의 강점과 개선점을 파악하여 향후 방향을 설정합니다.
- 커리어 개발: 승진, 보너스 등 기회를 마련하기 위한 자료로 활용됩니다.
주요 항목
- 업무 목표와 성과: 설정한 목표와 이를 달성하기 위해 수행한 업무 및 결과
- 직무 역량: 업무 수행에 필요한 기술, 지식, 경험, 문제 해결 능력
- 팀워크와 대인관계: 동료 및 상사와의 협업 능력
- 자기개발 활동: 업무 능력 향상을 위한 학습 및 자격증 취득
- 개선점과 향후 계획: 자신의 약점을 개선하기 위한 계획
작성 예시
1. 업무 목표와 성과
"2024년 상반기 동안 신규 고객 20명을 유치하고, 기존 고객 계약 갱신율을 90%로 유지하며 팀 매출 목표 대비 115%를 달성했습니다."
2. 직무 역량
"데이터 분석 기술을 활용해 고객 구매 패턴을 분석하고, 맞춤형 캠페인을 기획하여 판매율을 30% 증가시켰습니다."
3. 팀워크와 대인관계
"타 부서와 협업 프로젝트를 진행하며 의견 조율을 통해 기한 내 프로젝트를 성공적으로 완료했습니다."
4. 자기개발 활동
"6개월간 매주 온라인 강의를 수강하여 최신 마케팅 트렌드를 학습하고, 이를 업무에 적용하여 성과를 향상시켰습니다."
5. 개선점과 향후 계획
"업무 일정 관리의 어려움을 개선하기 위해 프로젝트 관리 툴을 도입하여 효율적인 업무 수행을 계획 중입니다."
결론
자기평가서는 자신의 성과를 체계적으로 정리하고 회사와 평가자에게 알리는 중요한 문서입니다. 위 내용을 참고하여 체계적으로 작성한다면, 자신의 가치를 효과적으로 증명할 수 있을 것입니다. 자기평가서 작성법 자세히 알아보았습니다.
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