인사평가는 직원의 역량과 성과를 공정하게 평가하며, 조직과 개인의 성장을 도모하는 중요한 과정입니다. 특히 인사평가 코멘트는 평가 결과를 구체적이고 객관적으로 전달하는 핵심 요소로, 이 글에서는 인사평가 코멘트 작성법, 작성 시 주의사항, 상황별 예시를 제공합니다.
인사평가 코멘트란?
- 정의: 직원의 성과, 역량, 태도 등을 평가한 결과를 구체적으로 기록하여 전달하는 문장
- 목적: 직원에게 명확한 피드백 제공, 조직 목표와 성과 연결, 공정성 확보
인사평가 코멘트 작성 방법
- 구체적으로 작성: 예: "프로젝트 마감을 2일 앞당겼습니다." (O) / "열심히 했습니다." (X)
- 긍정적이고 균형 있는 표현: 강점과 개선점을 함께 다룹니다.
- SMART 기준 활용: 구체적, 측정 가능, 달성 가능, 관련성, 시간 지정
- 객관적인 언어 사용: 주관적 표현 대신 구체적인 데이터 활용
인사평가 코멘트 작성 시 주의사항
- 개인적 감정 배제: 선입견 없이 평가
- 비판 대신 개선 방향 제시: 문제점을 지적하기보다 해결 방안을 제안
- 모호한 언어 사용 지양: "잘했음" 대신 구체적인 사례를 언급
- 비교 금지: 직원 개인의 성과와 역량에 초점
상황별 인사평가 코멘트 예시
1. 성과 중심
- 긍정적: "분기별 매출 목표를 130% 초과 달성했습니다."
- 개선 필요: "성과 분석 보고서의 깊이를 보완하면 더욱 신뢰를 얻을 수 있습니다."
2. 협업 능력
- 긍정적: "팀원 간 원활한 의사소통으로 프로젝트 성공에 크게 기여했습니다."
- 개선 필요: "의사소통 시 경청하는 자세를 조금 더 강화하면 팀워크가 향상될 것입니다."
결론
인사평가 코멘트는 직원의 성과를 객관적으로 평가하고 발전 방향을 제시하는 중요한 역할을 합니다. 본 가이드를 참고하여 구체적이고 공정하며 긍정적인 코멘트를 작성해 보세요. 인사평가 코멘트 쓰는법 꼭 참고하여 깔끔하게 작성하길 바랍니다.
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